IT-специалистлар аутстаффинги – бу ходимларни унуткишда ўчирмасдан бошқа юрлицага муаллифлашни таъминловчи, муддатча ходимларни ”кабул қилиш” номи билан амалга оширилади. Бунда компаниялар муддатча ишларни бажариш учун ходимларни ишга олишлари мумкин, уларни ишга олишга эришишдан кейин. Сизга ИТ-технологиялар соҳасида мақсадларни бажариш учун мутахассисни тақдим этишдан маъқулдир.
Асосий хусусиятлар шундайки, ўзига хусусий ходимларни ўз бўлимига жалб этмаслиги керакки, уларниш ўзи касалхонанинг вазифаларини умумиятда бажариш учун ишга олмайди.
Қисмий ҳолатларда муаммоларни ҳал қилиш учун тармоқ элочиларини ҳамроҳ келтириш лозим. Мисол қўймиз:
– Проектни амалга ошириш учун бир неча техник мутахассисларни жалб этмоқ керак.
– Бизнес қайта сотиб олганда, бирорта компаниянинг муҳаррири вақтинча отпускда, чиқишда ёки фуқароликда бўлади.
– Ушбу соҳада кафолатлари бўлмаган камчиликлар.
– Ташқари давлатда бизнес ташкил этиш.
Шунингдек, ушбу компанияларни бошқариш, сигир, сотиш ва солиқ ёклаш ҳақларидан хурдош бўлиши мумкин. Барча масулият аутстафферга ўтказилади.
Узлаштириш моделлари
Ҳозирги вақтда ИТ-специалистларни қўллаш учун 3 та ҳамкорлик маросимлари амалда:
-
Биринчи қатлам
Кунлик фойдаланувчи масалаларини ҳал қилиш билан шугулланувчи мутахассислар. Улар принтерни тузатиш, операцион тизимни қайта орнатиш ва бошқа осон масалаларни ҳал қила олади.
-
Иккинчи қатлам
Уларга кўпроқ кўнгил олдириш мумкин. Серверларни тартибга солиш, тармоқ қуриш, шунингдек уларнинг ҳамкимлигида тармоқ қуриш билан шугулланувчи мутахассислар. Фойдаланувчилар билан алоқа учун кўмакчи бўлмаган, экстрим ҳолатларда биринчи қатлам билан ҳамкорлик қилишга тайёрлар.
-
Учинчи қатлам
Информация технологиялар соҳасида ўз касбига киритадиган мастерлар. Уларнинг мансаблари бўйича улар муаммоларни ҳал қила олади. Шунинг учун уларнинг ягоналиги билан масалаларни ҳал қилишда хусусий мас’улиятни олганлар.
Мутахассислар хам клиентлар билан боғланишлари мумкин, аммо ҳар ҳолда улар аутстаффинг орқали ишлашди.
Сизнинг компаниянгиз учун аутстаффингнинг маъзалари қандай?
Шахсий кадрлар бўйича меҳнат бўйича зарарланганлиги йўқ
Шахсий кадрларни ўзимиз ўзлаштириш мақсади йўқ. Ҳамма шахсий кадрларни таҳсил этиш ва ишга олиш бизга тегишлидир.
- Натижада иш учун тўловлар ва тўловлар учун харажатларни камайтириш мумкин.
Бизнинг ишимиз – мутахассисларнинг адолатли маошини тўламоқ. Бизнинг компания ходимлари сизнинг ишингизни сифатли ва муддатига тугатади, биздан ёқилган хам маош олиб боради.
- Шахсий кадрлар учун солиқ маблағлари ёқ.
Бизнинг барча ходимларимиз расмий тарзда ишлаб турувчилар, шунингдек, солиқларни биз ўзимиз тўлаб берамиз.
- Ходимларни ўтказиш – муаммо эмас.
Сизга муайянланган мутахассиснинг ўринида юз берган ҳолат нима бўлса ҳам, унинг муаммоси, киришида бизга таъминланган бошқа ходим билан ўзгартириш амалга оширилади. Биз мутахассисни сизга тақдим этамиз.
Хизматларни тақдим этадиган компаниянинг асосий маъсулияти шартномани имзолашдир. Шартномада тармоқланишча тартибот ва масулиятлар барча томонларнинг ҳуқуқлари кўрсатилади.
Ҳозирги кунда клиентлар учун ИТ-ходимларини танлаш ҳамда уларнинг имкониятларига мувофиқ амалга оширилади. Муаммолар дастури ёки қўшимча мутахассисларни чиқариш билан қийноқлар муаммолари ҳамиси ҳал қилинади.
| Аутстаффинг хизматини буюртмақ
