IT-mutaxassislarini autstaffing – bu xodimlarning bir martalik almashinuvi bo’lib, u xodimlarni boshqa yuridik shaxsga qisqa muddatga «o’tkazish» ni nazarda tutadi. Shu bilan birga, kompaniyalar ishchilarni ish bilan ta’minlamasdan, muayyan vazifalarni doimiy ravishda bajarish uchun yollashlari mumkin. Biz IT texnologiyalari sohasida muayyan vazifalarni bajarish uchun professionalni taqdim etish orqali sizga ushbu vaziyatda yordam berishdan juda mamnunmiz.
Asosiy xususiyat shundaki, asosiy xodim vaqtincha o’z vazifalarini bajarishga qodir bo’lmagan holda, soliq to’lab, korxonada ishlash uchun davlatga yangi xodimlarni jalb qilish shart emas.
Ba’zi holatlar aniq muammolarni hal qilish uchun uchinchi tomon mutaxassislarini jalb qilishni talab qiladi. Mana bir misol:
– Loyihani amalga oshirish uchun bir nechta texnik mutaxassislarni jalb qilish kerak.
– Korxona xodimi doimiy xodimni ta’tilga, xizmat safariga yoki kasallik ta’tiliga almashtiradi.
— Korxonada bu sohada ishchilar yetarli emas.
– Chet elda biznes ochish.
Shuningdek, bu kompaniyalarga boshqaruv, sug’urta va soliq majburiyatlarini tejash imkonini beradi. Barcha mas’uliyat autstafferga tushadi.
Muqobil o’zaro ta’sir modellari
Hozirda IT mutaxassisi uchun 3 ta qoʻllab-quvvatlash yoʻnalishi mavjud:
1. Birinchi qator
Kundalik foydalanuvchi vazifalari bilan shug’ullanadigan mutaxassislar. Ular printerni tuzatishi, operatsion tizimni qayta o’rnatishi va boshqa oddiy vazifalarni bajarishi mumkin.
2. Ikkinchi qator
Ushbu guruhdagi IT xodimlari qiyin ishni qilishlari kerak. Serverlarni o’rnatish va sozlash, shuningdek, o’z vakolatlari doirasida tarmoq uskunalarini o’rnatish. Foydalanuvchilar bilan aloqada bo’lmagan va favqulodda vaziyatlarda birinchi qatorga yordam berishga tayyor bo’lgan xodimlar.
3. Uchinchi qator
Bular yuqoridagi qatorlar bilan axborot texnologiyalari sohasida o‘z ishining ustalaridir. Shu tufayli ular eng murakkab loyihalarni, uchinchi qatorga o’tishni alohida mas’uliyat bilan amalga oshirishga muvaffaq bo’lishadi.
Mutaxassislar o’z faoliyatini turli yo’nalishdagi mijozlar bilan amalga oshirishlari mumkin, ammo har qanday holatda ham ular bir vaqtning o’zida autstaffing orqali ishlaydi.
Sizning kompaniyangiz uchun autstaffingning qanday afzalliklari bor?
Xodimlarga ehtiyoj yo’q
Xodimni ro’yxatdan o’tkazish shart emas. Biz ishga qabul qilish bilan bog’liq hamma narsani hal qilamiz.
1. Natijada siz mehnat xarajatlari va imtiyozlarni kamaytirishingiz mumkin.
Bizning vazifamiz – munosib maosh olish. Kompaniyamiz xodimlari bizdan yaxshi maosh olib, ishlaringizni samarali va o’z vaqtida bajaradilar.
2. Mutaxassis uchun soliq to’lanmaydi
Bizning barcha xodimlarimiz rasmiy ravishda ish bilan ta’minlangan, ya’ni biz soliq to’laymiz.
3. Xodimlarni almashtirish muammo emas.
Har holda, sizga yuborilgan mutaxassis bilan nima sodir bo’lganligi muhim emas. Agar u o’z vazifalarini bajara olmasa, boshqa xodimga o’xshash malakaga almashtirish amalga oshiriladi. Sizga mutaxassis taqdim etilishiga kafolat beramiz.
Xizmatlarni ko’rsatishda kompaniyaning asosiy afzalligi shartnoma tuzishdir. Hujjatda tomonlarning shartnoma bo’yicha barcha huquq va majburiyatlari aks ettiriladi.
Bugungi kunda mijozlar uchun IT-kadrlarni tanlash ularning ehtiyojlari va imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda amalga oshirilmoqda. Qiyin masalalar har doim qo’shimcha mutaxassislarni almashtirish yoki jalb qilish orqali hal qilinadi.
| Аutstaffing xizmatiga buyurtma bering
